員工發(fā)生抑郁癥單位將其辭退合法嗎
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因為得了抑郁癥而不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，如果是患有抑郁癥但是不影響工作的，用人單位是不能夠辭退員工的，但是如果抑郁癥已經(jīng)無法正常工作了，勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法。
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單位有抑郁癥可以辭退嗎？勞動者患抑郁癥，如果具有不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍無法勝任等情形的，單位可以辭退該勞動者，但需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付給勞動者一個月工資。且需要依法向其支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.01 380 -
抑郁癥能不能辭退員工？得抑郁癥的員工企業(yè)不能辭退，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。
2020.07.09 1,339 -
員工抑郁癥能不能辭退得抑郁癥的員工并不滿足法定解除勞動合同的情形，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。
2020.07.31 602
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抑郁癥單位能辭退嗎
如果是因為得了抑郁癥而不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除。
2022-09-04 15,340 -
得抑郁癥單位可以辭退嗎
如果是因為得了抑郁癥而不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除。
2022-09-01 15,340 -
員工抑郁癥可以辭退嗎?
可以辭退員工的，可以以員工不能勝任工作而辭退員工，但是在解除勞動關系時需要支付員工經(jīng)濟補償。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動
2022-07-24 15,340 -
員工抑郁癥可否辭退
不過企業(yè)辭退，需要作出補償?shù)?，抑郁癥和單位沒有關系，工傷和單位有關系，如果你的工傷經(jīng)社保部門認定有傷殘等級的話，那么單位和你解除勞動合同時，應當按有關法律規(guī)定辦理。
2022-07-18 15,340
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妻子有抑郁癥能離婚嗎離婚方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，一種是訴訟離婚。協(xié)議離婚是指，夫妻雙方已經(jīng)達成書面的離婚協(xié)議書，共同前往婚姻登記機關辦理離婚登記手續(xù)，只要是自愿的，有沒有抑郁癥都可以協(xié)議離婚。 訴訟離婚指的是，夫妻雙方感情確實已經(jīng)破裂，向有管轄權的人民法院
1,484 2022.04.17 -
01:01
抑郁癥住院醫(yī)保報銷嗎抑郁癥住院醫(yī)保報銷。醫(yī)保是可以報銷政策內(nèi)住院醫(yī)療費用、普通門診統(tǒng)籌醫(yī)療費用，包括特殊門診醫(yī)療費用、普通學生、未成年人、高校學生，符合規(guī)定的意外傷害門診醫(yī)療費等等相關費用的，但是不報銷自費費用，可用醫(yī)?？▊€人賬戶支付。若是因為抑郁癥而發(fā)生住院
17,885 2022.05.11 -
01:06
抑郁癥離婚補償標準根據(jù)我國婚姻法第四十六條的規(guī)定，一方因為婚姻患有抑郁癥，或者在婚姻關系存續(xù)期間內(nèi)患上抑郁癥，都不屬于法定的離婚賠償或補償?shù)那樾?。換句話說，抑郁癥不能要求對方支付離婚補償或者離婚賠償。但是需要注意的是，如果能夠證明對方存在法定過錯的行為，就可
2,600 2021.04.25
