醫(yī)療期可以終止勞動(dòng)合同嗎
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第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
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醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同是不可以終止的。動(dòng)者有下列情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
如果勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者的醫(yī)療期未滿時(shí)到期的，勞動(dòng)合同不能終止，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來付給勞動(dòng)者賠償金。
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醫(yī)療期未滿可以勞動(dòng)合同不能終止嗎根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》當(dāng)中的規(guī)定，勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;而要是具有《勞動(dòng)合同法》中的情形，那么此時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.07.14 205 -
醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期合同是否可以自動(dòng)終止醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期合同的，不能自行終止，勞動(dòng)合同要自動(dòng)延續(xù)至勞動(dòng)者的醫(yī)療期滿后終止。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與之解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿后終止。
2020.06.07 163 -
醫(yī)療期未滿能終止勞動(dòng)合同嗎不可以。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這個(gè)期限與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.11.04 307
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醫(yī)療期以后可以終止勞動(dòng)合同嗎？
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法醫(yī)療期休止合同可以終止嗎
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
2022-04-12 15,340 -
醫(yī)療期勞動(dòng)合同到期可以終止合同嗎
1，勞動(dòng)合同到期而醫(yī)療期未滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期結(jié)束。 2，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (三)患病或者
2022-06-07 15,340 -
醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同可以終止嗎？
1、醫(yī)療期未滿，勞動(dòng)合同是不可以終止的。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
2022-06-13 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,597 2022.04.18 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,318 2022.05.11
