勞動合同的效力如何?
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勞動合同對用人單位和勞動者都有法律約束力。訂立的合同的形式和內(nèi)容都要符合法律的規(guī)定，不得有法律禁止性的規(guī)定，否則該合同是無效的。 勞動合同依法訂立后，就發(fā)生法律約束力，合同雙方當事人都要履行合同義務，任何一方不履行合同義務都要承擔相應的法律責任。 根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限等。
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勞動合同的效力如何認定依法成立的合同，自成立時生效。生效的勞動合同需要滿足以下條件： 第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關系或依附關系； 第二，訂立勞動合同完全出于雙方當事人的自愿； 第三，在訂立勞動合同時，合同內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致。不允許一
2020.05.25 174 -
如何理解勞動合同的效力勞動合同效力指依法訂立的勞動合同所具有的法律約束力。勞動合同依法成立后，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同具有法律效力，以具備法定生效要件為前提，即在主體、內(nèi)容、形式、訂立程序四個方面均合法。
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