無期限醫(yī)院簽勞動合同不去班會怎么辦
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公司不簽無限期勞動合同賠償標準的依據(jù)是無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位未按約定簽訂無限期勞動合同的應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第三次續(xù)訂；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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簽無期限勞動合同怎么簽簽無期限勞動合同的簽訂方式：當事人經(jīng)協(xié)商一致，即可依法訂立無固定期限的勞動合同。且若勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年、人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等情形下，視為訂立無固定期限的勞動合同。
2020.12.06 168 -
怎么簽無期限勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同
2020.11.29 112 -
無固定期限勞動合同如果不給簽會怎么辦單位不給簽無固定期是違法的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定
2020.08.04 419
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不簽合同怎么辦無固定期限勞動合同
《勞動法》這一條，在立法時考慮到了某些用人單位只與職工訂立短期合同，用完職工年輕時的“黃金年齡段”，即行辭退，同時，也應對企業(yè)的老職工予以適當照顧，允許訂立長期勞動合同，另外，參考了一些經(jīng)濟發(fā)達國家的
2022-12-17 15,340 -
不簽無期限勞動合同
根據(jù)不簽署無期限勞動合同的問題，我做出如下解答，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2022-08-12 15,340 -
無固定期限勞動合同不簽怎么辦
1、當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細可參考本法第14條中的四種情形)，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
2022-11-11 15,340 -
不簽無固定期限勞動合同怎么辦
當勞動者滿足在一個單位連續(xù)工作滿10年，則應當向單位提出簽無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權(quán)益，如果用人單位不簽訂無固定期限合同，根據(jù)法律應當承擔相應的責任。 如果用人單位在此種情形下要與勞動
2022-03-21 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17
