五險一金可以申請仲裁嗎
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可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁流程： 1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?2、仲裁委五日內審理并答復申請人的仲裁申請； 3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
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可以申請不繳納五險一金嗎五險一金不能不交。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，用人單位未按時足額繳納社會保險費的由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并且加收滯納金。
2020.04.03 693
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申請仲裁五險一金要不要繳納？
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
2022-08-10 15,340 -
補繳五險一金的勞動仲裁申請書
補繳五險一金的勞動仲裁申請書可以參考以下 1，“上班的第一天，主管拿了一份單份的合同書?！睂Ψ脚c你簽定了勞動合同，雖然不合理但也是合同。 2，“一份自愿不交養(yǎng)老保險（意思是自己自愿不交養(yǎng)老保險，公司每
2022-07-10 15,340 -
失業(yè)保險金可以申請勞動仲裁嗎
員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。但是失業(yè)金是不能申請的，失業(yè)金的領取時需要員工達到領取條件就可以領取的。 勞動仲裁與領失業(yè)保險沒有必然的關系，只要滿足法律的規(guī)定，就可以依法領
2022-06-26 15,340 -
社會保險金折現(xiàn)仲裁申請可以嗎？
《社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。社會保險金折現(xiàn)仲裁申請職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保
2022-08-10 15,340
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,309 2022.06.22 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,766 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,941 2022.05.11
