勞動局拖欠工資如何投訴？
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扣工資是涉嫌違法行為，應(yīng)該先去勞動局投訴，如果勞動局認為是否有爭議，才去勞動仲裁。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應(yīng)當勞動爭議時，在勞動關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點上一定要有相應(yīng)的準備。 2、勞動仲裁委員會原則上不應(yīng)當主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問題。在對方當事人未當庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應(yīng)當主動審核該問題。但遺憾的是，仲裁實踐中勞動仲裁委員會主動審核仲裁時效的情況并不少見，存在此種現(xiàn)象也不能完全歸咎于某些勞動仲裁委員會司法尺度的不準確，還在于《勞動爭議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關(guān)于勞動爭議仲裁時效的問題被直接規(guī)定在了《勞動爭議仲裁法》“第二節(jié)申請和受理”章節(jié)中，仲裁委員會便很容易將仲裁時效作為是否受理勞動爭議仲裁的一個條件。
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勞動工資拖欠投訴流程如下：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關(guān)系的資料。需準備與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，證明勞動關(guān)系可以是勞動合同。
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勞動局工資拖欠怎么投訴用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 有關(guān)部門接到投訴后，首先應(yīng)該對此進行立案，然后去相關(guān)的公司調(diào)查了解。 如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對單位作出警告，如
2020.03.13 205 -
勞動局拖欠工資投訴流程勞動局拖欠工資投訴流程如下： 一、登錄勞動部門的官網(wǎng)進行投訴。 二、撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話或者市民熱線進行投訴。 三、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。需要的材料是投訴人身份證
2021.04.26 788 -
勞動局怎么投訴拖欠工資如果是要去勞動局投訴拖欠工資的，則具體的流程應(yīng)當是：準備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報。 一般舉報的方式包括： 1、從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口投訴； 2、直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴； 3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體
2020.01.08 163
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如何向勞動局投訴拖欠工資
可以向勞動行政部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁。
2022-08-10 15,340 -
拖欠工資如何向勞動局投訴
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （１）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （２）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-05-20 15,340 -
如何向勞動局投訴拖欠工資？
1、直接到用工所在地勞動監(jiān)察部門投訴就可以。如果拖欠工資雙方有糾紛、異議（如出勤天數(shù)、月工資額未在勞動合同中明確、計件單價爭議等）則需到勞動仲裁部門。 2、投訴越快越好便于勞動監(jiān)察部門調(diào)查當事人。勞動
2023-05-22 15,340 -
被拖欠工資了如何去勞動局投訴
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （１）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （２）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-05-18 15,340
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22
