公司部門的規(guī)章制度違反了勞動法嗎
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如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經過民主程序;第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看和解除勞務合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現聘崗位等級的崗位。受記過處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選、晉升工資，不得提任或者聘用到高于現聘崗位等級的崗位。
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違反公司規(guī)章制度被罰款合法嗎公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.06.26 709 -
違反了公司規(guī)章制度能直接辭退嗎想要直接辭退員工還不給補償，規(guī)章制度得滿足幾個條件： 第一，您這個規(guī)章制度在制定過程中必須有員工參與，經工會同意而且得向員工公示； 第二，得提前告訴員工，不能在犯錯以后再拿出來； 第三，內容得合法，法律規(guī)定一周至少休息一天，你要求七天這本身
2020.06.26 285 -
違反部門規(guī)章算違法嗎？算違法行為。法律包括狹義上的法律和廣義上的法律:狹義上的法律，是指全國人民代表大會及其常務委員會制定的規(guī)范性法律文件，即主要是部門法。包括刑法、民法等。廣義上的法律，包括狹義的法律、有法律效力的解釋以及其行政機關為執(zhí)行法律而制定的規(guī)范性文件
2020.10.07 1,545
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公司規(guī)章制度違反勞動法嗎
如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-03-26 15,340 -
公司規(guī)章制度違反勞動法嗎？
如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-03-21 15,340 -
公司規(guī)章制度違反勞動法？
如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)章制度和勞動條例規(guī)定違反了
前一個規(guī)定，如果該規(guī)定經員工集體討論通過、經工會認可，并在公司內作了公示，員工也已充分了解其內容，由于該管理制度沒有明顯違反法律法規(guī)之處，應屬有效。后一個規(guī)定，應該自后一個規(guī)定討論通過、公示之日起生效
2022-05-09 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經濟處罰
9,235 2022.04.17
