外出期間因工作原因受到傷害如何認定？
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因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的可以認定為工傷，但如果根據(jù)第十四條第六款：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，你就不能認定為工傷，我個人認為以你的情形是不實用第十四條第六款的，應(yīng)當按第十四條第五款執(zhí)行，所以在這里必須確認的是你這次出差所發(fā)生的交通事故是否是因為工作原因受到傷害（因為條例沒有明確規(guī)定出差途中發(fā)生交通事故全責的不能認定為工傷，只是規(guī)定了由于工作原因受到傷害），因為各地對一些法律條款比較模糊的地方處理方式不一樣，具體情況你還是需要到你們地區(qū)的社會保險行政部門進行咨詢，并申請認定工傷。
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職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
職工因工外出期間受到的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。發(fā)生事故下落不明的是指因遭受安全事故、意外事故或者自然災(zāi)害等各種形式的事故而失去任何音訊的情形。在這種情形下，職工雖處于生死不確定的狀態(tài)，但本著充分保護職工合法權(quán)益的基本精神，我國相關(guān)法律規(guī)定，只要是在因工外出期間發(fā)生事故造成職工下落不明的，就應(yīng)該認定為工傷，其工傷認定不以宣告失蹤為要件。
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因工外出期間由于工作原因受到傷害是否屬工傷因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。“因工外出期間”的認定，應(yīng)當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工傷認定的關(guān)鍵因素，只要勞動者的受傷行為
2021.10.13 531 -
因公外出期間,由于工作原因收到傷害能認定工傷嗎因工外出期間，因為工作原因遭受事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷；工作原因之外受傷的，不是工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的也屬于工傷。
2020.04.08 323 -
因工外出期間受傷怎么認定“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當認定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地。
2020.06.07 137
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因工外出期間由于工作原因受到傷害的，如何認定為工傷？
根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認定工傷應(yīng)具備以下要件:一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用
2022-04-22 15,340 -
因工外出期間由于工作原因受到傷害的，如何認定為工傷
根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認定工傷應(yīng)具備以下要件:一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用
2022-04-10 15,340 -
因工外出期間由于工作原因受到傷害是工傷嗎
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。因工外出期間的認定，應(yīng)當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。由于工作原因是工傷認定
2022-06-13 15,340 -
因工外出期間由于工作原因是否受到傷害是工傷
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。因工外出期間的認定，應(yīng)當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。由于工作原因是工傷認定
2022-05-28 15,340
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