單位讓簽自愿解除勞動(dòng)合同
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公司現(xiàn)在是想要解除你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，但是害怕承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任，因此逼著你寫(xiě)辭職書(shū)，所以你一定不能寫(xiě)，一旦寫(xiě)了的話(huà)就是你自己申請(qǐng)離職的，沒(méi)辦法向公司要求違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金（該賠償金是按照你在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年需要向你支付兩個(gè)月的工資賠償；超過(guò)六個(gè)與不到一年視為工作一年，也可以要求兩個(gè)月的工資賠償；不滿(mǎn)六個(gè)月的話(huà)，可以要求一個(gè)月的賠償）。
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因?yàn)閯趧?dòng)者自身原因向用人單位提出離職申請(qǐng)的則屬于自愿離職，只需要正常辦理離職手續(xù)就行，若是用人單位由于不可抗拒的因素與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，則需要根據(jù)具體情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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忽悠員工簽自愿解除勞動(dòng)合同被詐騙簽了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，協(xié)議是無(wú)效的，被騙的一方可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)簽訂的協(xié)議。
2020.04.28 368 -
如果自己解除勞動(dòng)合同單位給解除勞動(dòng)合同嗎如果職工個(gè)人想要解除勞動(dòng)合同的，可以提前三十日書(shū)面通知用人單位，也可以在法定事由出現(xiàn)時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同。
2020.04.17 197 -
制定勞動(dòng)合同單位不簽勞動(dòng)合同的解除與公司簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。
2020.01.02 223
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單位讓我簽單位解除勞動(dòng)合同，有什么后果
1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同單位是否有補(bǔ)償金？
勞動(dòng)者自愿與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論是什么類(lèi)勞動(dòng)合同,單位都不沒(méi)有法定補(bǔ)償義務(wù).這是因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依
2022-04-08 15,340 -
單位自行解除勞動(dòng)合同
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同單位能否有補(bǔ)償金
勞動(dòng)者自愿與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論是什么類(lèi)勞動(dòng)合同,單位都不沒(méi)有法定補(bǔ)償義務(wù).這是因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依
2022-04-23 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
