勞動合同第一次續(xù)簽需要簽第二次嗎
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1、勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，應簽訂無固定期限合同。 2、《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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第二次簽合同只要合同雙方合意平等簽署勞動合同，這是沒有要求的，在年限上面如果兩次簽合同的期限超過了十年，那么你和用人單位便成立了無限期勞動合同，在這種情況下，用人單位就不能隨意解雇你了。
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勞動合同第一次簽三年第二次簽幾年勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
2020.06.16 658 -
第一次和第二次連續(xù)簽訂勞動合同三年根據我國法律的規(guī)定，第二次簽訂時間一般也為3年，同時規(guī)定勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
2020.11.05 556 -
第一次簽三年合同第二次續(xù)簽幾年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 根據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動合同2次固定期限后，用人單位必須與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。
2020.07.28 318
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勞動合同第二次續(xù)簽, 第三次還簽
按照所敘情況，你已經連續(xù)兩次與單位簽定有固定期限的勞動合同，如果沒有“勞動者不勝任工作?！钡葍煞N例外情形，而你自己已同意續(xù)訂的話，依法你的單位應當要和你簽定無固定期限的勞動合同的。 當然，如果你不同意
2022-03-13 15,340 -
第二次簽訂勞動合同后，還需要續(xù)簽嗎
簽訂兩份勞動合同后，不需要續(xù)簽。 《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致的，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定
2021-11-25 15,340 -
續(xù)簽勞動合同，算第二次簽嗎
續(xù)簽勞動合同，算是第二次簽訂勞動合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽。《勞動合同法》第十四
2022-04-12 15,340 -
續(xù)簽勞動合同算第二次簽嗎
續(xù)簽勞動合同，算是第二次簽訂勞動合同。不過第2次也是可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2022-04-06 15,340
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第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚，經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。對于原告第一次起訴離婚撤訴的，屬于沒有經過審判環(huán)節(jié)的情形，不屬于上述第二次起訴離婚應當離婚的情況。若雙方達
2,738 2022.04.17 -
00:49
法院第一次開庭后多久第二次開庭法院第一次開庭后多久開始第二次開庭，目前我國的法律沒有具體規(guī)定。一般會讓管轄法院的主審法官，根據工作等情況，進行考慮從而確定開庭時間，但是必須在法定的時間結案。人民法院審理對判決的上訴案件，要在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延
4,784 2022.05.11 -
00:54
起訴離婚第二次與第一次相隔多久起訴離婚第二次與第一次一般相隔六個月以上。 1、根據法律規(guī)定，判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養(yǎng)關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理； 2、由此可見，第二次起訴離婚時間應該自判決不準離婚或調解和
577 2022.10.28
