合同到期解除和終止有哪些法律責任
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合同終止和解除區(qū)別如下：適用范圍不同。合同終止適用繼續(xù)性合同，解除只適用于非繼續(xù)性合同；法律效力不同：合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，無溯及既往；解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力；權利專屬不同：合同終止權為非專屬權，解除權專屬于債權人；終止發(fā)生原因各異，法定解除權一般為不可抗力及債務不履行導致；發(fā)生條件不同。
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合同終止的情形有哪些合同終止的法律責任1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。 3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行。 4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合
2021.03.03 280 -
違法解除勞動合同和違法終止勞動合同的責任有哪些違法解除勞動合同和違法終止勞動合同的責任有主要是要承擔民事賠償責任，如違約責任、用人單位還需要向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.04.08 194 -
合同解除和合同終止有哪些區(qū)別1、效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向將來發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發(fā)生效力，不產生恢復原狀的效力。2、適用的范圍不同。合同解除通常被視
2023.02.23 118
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單位違法解除或終止勞動合同有哪些法律責任
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 補償金的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-11-12 15,340 -
單位違法解除或終止勞動合同法律責任有哪些
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 補償金的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-11-14 15,340 -
合同終止的法律責任有哪些
1、合同終止后的法律責任有不當?shù)美颠€責任和損害賠償責任。當事人應當根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務，違規(guī)終止的可以請求恢復原狀、采取其他補救措施，一并有權要求賠償損失。 2、法律依據(jù)
2022-11-10 15,340 -
終止和解除勞動合同有哪些方法
勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。 在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要
2022-06-14 15,340
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解除合同和終止合同有啥區(qū)別解除合同和終止合同二者雖然都屬于合同終止的范疇，但也有所區(qū)別，具體如下： 1、定義不同，解除合同是指在合同有效成立后，因當事人一方或簽訂合同的雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。終止合同是指合同被履行完畢，或者尚未履
7,687 2022.04.17 -
01:07
合同終止與合同解除的區(qū)別有哪些合同終止與合同解除的區(qū)別： 1、兩者適用的條件不相同。 前者既可以適用一方當事人違反合同，也適用于沒有違反合同；而后者通常只適用于一方當事人拒絕或者不履行合同。 2、兩者所適用的范圍不相同。 前者主要適用于繼續(xù)性的合同，一般主要是針對債務無
4,363 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18
