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用人單位應當依法支付一次性傷殘補助金嗎?

2022-09-04 15:52

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2022-09-04回復

首先,根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度,《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定: 1.五、六級工傷:“經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?!?2.七至十級工傷:“勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?!?從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點:一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的,有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職),但用人單位則無此權(quán)利,否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金,只是根據(jù)不同的傷殘等級,支付的主體有些許差別而已。 另外,需要補充的一點是,對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準,具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。

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