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女工有哪些權(quán)益(

2022-09-06 15:38

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2022-09-06回復

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應根據(jù)婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。 各單位在執(zhí)行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。

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張麗麗律師

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懷孕的女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間,按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資,不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。

張麗麗律師

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女職工擁有的特殊權(quán)益: (一)婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護; (二)用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同; (三)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動; (四)法律規(guī)定的其他權(quán)益。

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