探親假有公休嗎
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休探親假是有公休的。關(guān)于職工帶薪年休假條例中的第三條，職工工作已經(jīng)滿一年但是沒(méi)有滿十年的，可以休五天的年假。職工工作已經(jīng)滿十年但是不滿二十年的，年休假十天。如果已經(jīng)滿二十年的，可以休年假十五天。我國(guó)有關(guān)規(guī)定探親假、探親配偶，一方每年探親假可以休三十天。
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探親假與探親假的區(qū)別探親假是公休假嗎探親假最長(zhǎng)45天與年休假不沖突;探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
2020.09.05 961 -
探親假還有公休假么？職工休完探親假后還有公休。探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假與年休假并不沖突，勞動(dòng)者可以選擇一起休，也可選擇分開(kāi)休。
2020.08.06 591 -
休探親假是否還有公休職工探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假期限：已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天；職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。
2020.04.03 181
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探親假與探親假的區(qū)別探親假是公休假嗎
探親假最長(zhǎng)45天與年休假不沖突;探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假
2021-12-27 15,340 -
探親假期間有公休假嗎
工人休完探親假，還有公休。探親假是指與父母或配偶分居的員工每年與父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假和年假?zèng)]有沖突。工人可以選擇一起休息，也可以選擇分開(kāi)休息。
2021-11-02 15,340 -
公司休探親假合法嗎
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚
2022-04-02 15,340 -
探親假公司不讓休探親假怎么辦
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件： (1)主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 (2)時(shí)間條件。工作滿一年。 (
2022-07-08 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,214 2022.04.17 -
01:42
父親對(duì)非婚生子有探視權(quán)嗎一般來(lái)說(shuō)，就算父親不直接撫養(yǎng)子女，其對(duì)子女仍然享有探望權(quán)，除非人民法院認(rèn)為其行使探望權(quán)，不利于子女健康成長(zhǎng)。這里所說(shuō)的子女，就包含婚生子女和非婚生子女。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，不直接撫養(yǎng)子女的一方，不僅有探視子女的權(quán)利，還有
1,651 2022.04.15 -
01:00
事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,919 2022.04.12
