關于勞動關系學校三方協(xié)議爭議
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當發(fā)生學校勞動三方協(xié)議方面的糾紛，有多種情況，需要具體情況具體分析，一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。 2、給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會造成用人單位工作被動和經(jīng)濟損失。 3、影響學校聲譽。用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，出于對學校的懷疑，用人單位以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生，這將對學校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽產(chǎn)生影響。
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勞務關系爭議屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
關于雙重勞動關系的爭議的處理是： 1.停止辦理職工停薪留職手續(xù); 2.不得再為職工辦理掛名手續(xù); 3.解決好兩不職工的勞動關系; 4.加強對學習、培訓人員的管理; 5.徹底清理外出勞務人員; 6.取消外借，建立合理流動制度。
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三方協(xié)議是否就是勞動關系三方協(xié)議不屬于勞動合同,三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式,能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
2020.03.15 1,112 -
三方協(xié)議屬于有關勞動關系的法律文件嗎三方法協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關系的法律文件，其不是勞動合同。
2020.03.25 756 -
勞動關系確認屬于勞動爭議嗎勞動關系確認爭議屬于勞動爭議，以下情形也屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.07.20 174
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關于《學校勞動三方協(xié)議》的問題
當發(fā)生學校勞動三方協(xié)議方面的糾紛，有多種情況，需要具體情況具體分析，一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。 2
2022-04-29 15,340 -
學校簽的三方協(xié)議算合法勞動關系嗎
學校簽訂的三方協(xié)議不屬于勞動合同。三方協(xié)議是指《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，經(jīng)供
2022-11-12 15,340 -
關于雙重勞動關系的爭議
關于雙重勞動關系的爭議的處理是： 1.停止辦理職工停薪留職手續(xù); 2.不得再為職工辦理掛名手續(xù); 3.解決好兩不職工的勞動關系; 4.加強對學習、培訓人員的管理; 5.徹底清理外出勞務人員; 6.取消
2023-03-11 15,340 -
社保關系和勞動關系爭議，都屬于勞動爭議范疇嗎
屬于勞動爭議。 我國境內(nèi)的用人單位與勞動者在社會保險方面發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議的范疇，適用《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議
2022-03-29 15,340
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三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動合同的主體只包括勞動者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時間不同。三方協(xié)議主
7,298 2022.04.15 -
01:28
關于離婚協(xié)議書怎么寫首先，離婚可以通過起訴離婚或協(xié)議離婚兩種方式。離婚協(xié)議書應當包含的內(nèi)容主要有以下兩點：1、開頭要寫明當事人雙方的身份信息，主要包括姓名、性別、民族、身份證號碼、戶口所在地等。2、要表明雙方均為自愿離婚，雙方感情確已破裂。3、離婚協(xié)議書的主體
1,799 2022.04.17 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17
