工傷后用人單位可否調(diào)崗降薪？
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用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協(xié)商一致。司法實踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動者主動辭職。勞動者根據(jù)自身的實際情況可選擇一下幾種解決途徑： 1、在發(fā)生用人單位逼迫勞動者離職的情形時，勞動者首先和用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資 2、可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。 3、勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，勞動者一定要保留好用人單位逼迫離職的相關(guān)證據(jù)，比如錄音、郵件、公司蓋章文件等，以便在發(fā)生爭議后能夠做到有理有據(jù)。
用人單位不能強(qiáng)制調(diào)崗降薪。用人單位調(diào)崗降薪必須與勞動者進(jìn)行協(xié)商解決，因為調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，而法律規(guī)定，變更勞動合同需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，所以用人單位不能強(qiáng)制調(diào)崗降薪。
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單位可否單方面調(diào)崗降薪單位單方面調(diào)崗降薪是不可以的，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
2020.10.15 268 -
用人單位調(diào)崗降薪情況不能。用人單位可以對職工進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性。降薪調(diào)崗屬于變更勞動合同，需要經(jīng)過單位與勞動者協(xié)商。
2020.01.30 218
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工傷后用人單位可否調(diào)崗降薪
發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。這屬于依法調(diào)崗體現(xiàn)在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內(nèi)容是
2022-03-21 15,340 -
用人單位可否調(diào)崗降薪
企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權(quán)和工資分配權(quán)，擅自調(diào)整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關(guān)系。雙方在建立勞動關(guān)系前是完全平等的關(guān)系，但是一旦建立勞動關(guān)系，勞動者要受到企業(yè)的管
2022-04-12 15,340 -
用人單位可否單方調(diào)崗降薪
企業(yè)招用了勞動者后，就不能再以企業(yè)用人自主權(quán)和工資分配權(quán)，擅自調(diào)整勞動者的崗位和工資待遇。因為雙方此時已建立了勞動關(guān)系。雙方在建立勞動關(guān)系前是完全平等的關(guān)系，但是一旦建立勞動關(guān)系，勞動者要受到企業(yè)的管
2022-03-21 15,340 -
工傷后單位調(diào)崗降薪是否合法？
即使是發(fā)生工傷后，勞動者也是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意搜索，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 如果用人單
2022-05-01 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,587 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,035 2022.05.11
