發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以選擇協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請(qǐng)支付令等解決途徑。 （1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭(zhēng)議解決的最佳途徑。 （2）申請(qǐng)調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。 （3）對(duì)于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理。 （4）仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。 （5）訴訟。對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。