對(duì)單位調(diào)崗降薪如何處理
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書(shū)面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對(duì)于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：雙方協(xié)商一致和采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。
用人單位單方面調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以直接拒絕；或者勞動(dòng)者認(rèn)可其決定的，也可以與單位協(xié)商，采用書(shū)面形式將變更的內(nèi)容確定下來(lái)。變更后的合同文本由雙方各保留一份。
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如何應(yīng)對(duì)調(diào)崗降薪如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達(dá)成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.02 227 -
如何處理公司調(diào)崗降薪公司調(diào)崗降薪，如果勞動(dòng)者不同意的，可以向公司提出拒絕；如果公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴；或者依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁來(lái)維權(quán)。
2020.01.23 272 -
單位調(diào)崗降薪怎么辦?用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制，特別是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則即為無(wú)效。在司法實(shí)踐中，雖然用人單位往往會(huì)在勞動(dòng)合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位的，勞動(dòng)者應(yīng)無(wú)條件服從”或“勞動(dòng)合同
2021.07.04 185
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單位如何不調(diào)崗降薪
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無(wú)效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工
2022-11-11 15,340 -
單位給員工調(diào)崗降薪如何應(yīng)對(duì)
1、對(duì)于用人單位書(shū)面降薪?jīng)Q定。調(diào)崗是指用人單位或勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況及工作需要，由用人單位主動(dòng)調(diào)整或勞動(dòng)者自行提出調(diào)換工作崗位，包括平級(jí)調(diào)換、上下級(jí)調(diào)換等，相應(yīng)的會(huì)發(fā)生工資待遇、
2022-08-31 15,340 -
如何要求單位調(diào)崗降薪
搬遷調(diào)崗問(wèn)題，首先要看勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)合同中是否對(duì)于工作崗位地點(diǎn)有明確約定，如果有約定則單位不可以私自調(diào)崗。如果沒(méi)有約定，單位可以在合理的范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位，但不可以降低勞動(dòng)者工作待遇。如果單位違法調(diào)崗
2022-01-25 15,340 -
單位調(diào)崗降薪該如何辦
單位調(diào)崗降薪怎么辦：根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定:有兩種形式：其一、協(xié)商調(diào)崗，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗， 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工
2022-08-31 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,585 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,211 2022.09.05 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,031 2022.05.11
