用人單位拖欠勞動報酬、經(jīng)濟補償、惡意拖欠工資的，應(yīng)承擔什么責(zé)任
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用人單位有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、經(jīng)濟補償;逾期不支付的，用人單位應(yīng)當按應(yīng)付款額的百分之五十以上百分之一百以下支付賠償金;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(二)克扣或者無故拖欠職工工資的;(三)低于集體合同約定和當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付職工工資的;(四)拒不支付或者不足額支付職工加班加點工資的;(五)解除或終止勞動合同后，未依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位未征得職工本人或者本單?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17681428385775744757.html">工會書面同意或未按規(guī)定提請職工(代表)大會同意延期支付工資，以及延期超過二個月的，視為無故拖欠工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，以及不履行勞動報酬、經(jīng)濟補償調(diào)解協(xié)議書的，職工可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當及時受理并依法發(fā)出支付令。
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根據(jù)勞動合同法第三十八條的相關(guān)的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬時，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
遭遇拖欠工資，可以通過以下方法討要工資： 一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因； 用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。 因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。 二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。 勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。 三、通過公安機關(guān)采取刑事手段維權(quán)。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協(xié)助報案或者直接向公安機關(guān)報案。
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拖欠工資的經(jīng)濟補償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
2020.05.19 180 -
單位拖欠勞動報酬怎么辦單位拖欠勞動報酬的，可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以直接向人民法院起訴，勞動者可以向單位要求賠償。
2020.09.19 181
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用人單位拖欠勞動報酬、經(jīng)濟補償、惡意拖欠工資的，應(yīng)承擔什么責(zé)任
用人單位有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、經(jīng)濟補償;逾期不支付的，用人單位應(yīng)當按應(yīng)付款額的百分之五十以上百分之一百以下支付賠償金;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)
2022-03-07 15,340 -
用人單位拖欠勞動報酬和經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)承擔什么責(zé)任？
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-05-05 15,340 -
用人單位拖欠勞動報酬和經(jīng)濟補償應(yīng)承擔什么責(zé)任
《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-17 15,340 -
用人單位拖欠勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)龋瑧?yīng)承擔什么責(zé)任？
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付
2022-02-21 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22
