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領(lǐng)取完入職手續(xù)了可以辦理離職嗎

2023-09-06 14:39

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1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 2、具體來(lái)說(shuō),按公司流程辦理完工作交接,要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)在試用期內(nèi),只要提前三天通知用人單位,就可以隨時(shí)辭職。

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剛?cè)肼毧梢赞o職,根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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自動(dòng)離職也是要走流程的,具體如下: 1、離職周期 員工離職必須有一個(gè)離職周期,離職周期視員工所處的職級(jí)不同而有不同的要求?;鶎?一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上,中層(部門主管、部門經(jīng)理)離職周期一般為7天或7天以上,高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上,高級(jí)管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個(gè)月或以上。 2、離職管理交接 離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行,必須有書面文件資料存檔,否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除,存在極大的隱患。另一方面,離職的交接必須盡可的詳盡、清晰,否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全,工作中斷,陷于離職糾紛中。 離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請(qǐng)表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息,交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后,開始辦理離職交接手續(xù)。 3、離職交接內(nèi)容 離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等,有三類資料的交接非常重要: 技術(shù)資料交接:包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等,一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人; 客戶資料交接:包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個(gè)人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等,一般交給客服部負(fù)責(zé)人; 帳務(wù)資料交接:包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項(xiàng)交割等,一般與財(cái)務(wù)部進(jìn)行交接。

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