勞動合同法四十四條內(nèi)容是什么?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
-
勞動合同法第四十條內(nèi)容第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不
2022.04.17 12,311 -
勞動合同法第四十四條第一項的內(nèi)容是什么(一)、勞動合同期滿的 (二)、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 (三)、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 (四)、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 (五)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 (六
2020.04.01 951 -
勞動合同法第四十條有什么內(nèi)容《勞動合同法》的第四十條規(guī)定了以下內(nèi)容：用人單位提前通知勞動者本人或者支付代通知金后可以非過失性辭退勞動者，但要符合下列情形：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2020.06.22 325
-
勞動合同法第四十四條內(nèi)容是什么
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-01-11 15,340 -
勞動合同法第四十四條內(nèi)容是什么
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-01-10 15,340 -
勞動合同法第四十四條內(nèi)容是什么？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法第四十四條內(nèi)容是什么
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-01-11 15,340
-
01:44
民法典1260條內(nèi)容是什么《中華人民共和國民法典》第1260條內(nèi)容是《民法典》自2021年1月1日起施行。《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》同時廢止。相應(yīng)法律有了較之以前有很大變動，物權(quán)
6,795 2022.05.11 -
01:38
民法典235條內(nèi)容是什么《民法典》第二百三十五條是關(guān)于返還原物請求權(quán)的規(guī)定。返還原物是物權(quán)請求權(quán)的一種。當(dāng)物權(quán)人的物被他人侵占，物權(quán)人的對物支配權(quán)受到侵害時，物權(quán)人有權(quán)請求返還原物，使物復(fù)歸于物權(quán)人事實上的支配。返還原物權(quán)請求權(quán)的產(chǎn)生，須有他人無權(quán)占有不動產(chǎn)或者動
15,575 2022.04.15 -
01:15
治安管理處罰法第四十二條釋義《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條釋義如下：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造
26,633 2022.04.17
