試用期簽合同保險可以嗎
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不可以。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。
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試用期可以只簽合同嗎？企業(yè)不能只簽訂試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期最長不得超過六個月。
2021.03.19 465 -
試用期可以不簽合同嗎試用期要簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不
2020.08.27 172 -
試用期可以不簽合同嗎試用期也要簽合同。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。而《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者締結(jié)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，所以試用期也需要簽合同。此外如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果試用
2022.04.13 911
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超長試用期簽合同后可以補(bǔ)交保險嗎？
只需要交個人部分，單位部分不需要！1、試用期應(yīng)該包含在勞動合同之內(nèi)。2、勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該給勞動者辦理社會保險關(guān)系，繳納社會保險費，不存在試用期社保由個人交問題。附：《
2022-10-05 15,340 -
試用期合同可以簽嗎
簽訂試用期合同靠譜。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的
2022-07-11 15,340 -
試用期可以簽合同嗎？
按《》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，就應(yīng)該簽訂合同的。內(nèi)也應(yīng)簽訂合同的。未簽合同的，超過一個月，可以要求支付未簽合同的二倍工資的。《法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書
2022-09-08 15,340 -
試用期試用期簽合同可以辭職嗎
不可以。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三
2022-12-01 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,358 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,128 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
