提前30天內(nèi)提出辭職對工資的影響
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。由此可以看出，除了第一種情況，即勞動法規(guī)定的用人單位存在違法情形時(shí)，勞動者可以不用提出辭職報(bào)告，剩下的情況，勞動者均應(yīng)當(dāng)提出辭職報(bào)告，否則要支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用彌補(bǔ)單位的損失。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職需要提前，但分情況如下： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
提前30天書面辭職是：在已簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動合同通知書，無論公司是否簽字批準(zhǔn)，勞動者都可以在30天后離開原單位。
-
提前30天辭職需要工資嗎勞動者提前30天書面辭職后還需要上班，到期后不用再上班。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單
2020.05.27 298 -
員工提前30天離職對勞動法有影響嗎員工離職未提前30天的規(guī)定： 1、勞動者離職未提前30天通知的，一般不需要給予用人單位賠償，但因急辭工給用人單位造成損失的，需要給予相應(yīng)賠償。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒
2023.01.06 143 -
-
未提前30天提出辭職扣多少工資
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)
2022-02-03 15,340 -
沒到30天提前離職影響工資嗎
勞動者沒有30天提前辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造
2022-04-06 15,340 -
員工提前30天內(nèi)辭職的嗎
員工未提前三十天辭職的，用人單位可以請求勞動者支付違約金。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位。勞動者在合同期限未屆滿的情況下，沒有提前三十天通知單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同的情形構(gòu)成
2022-11-12 15,340 -
辭職必須提前30天提出嗎
勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報(bào)告的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在
2022-03-27 15,340
-
00:53
黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分影響工資嗎黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分不會影響工資。黨內(nèi)警告處分不會影響調(diào)整工資。所以對于黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的黨員和國家干部，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于原任職務(wù)的黨外職務(wù)。如果在受處分的一年期間沒有出現(xiàn)其他問題，可以思想?yún)R報(bào)形式向黨支部申請解
14,106 2022.04.12 -
01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實(shí)蓋章的《住房公積金管理中心個(gè)人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核，經(jīng)確認(rèn)與原件無誤后
40,638 2022.06.30 -
00:48
婚內(nèi)出軌會影響財(cái)產(chǎn)分割嗎婚內(nèi)出軌，實(shí)際上會對雙方的財(cái)產(chǎn)分割產(chǎn)生一定的影響，這些影響主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、無過錯(cuò)方可以請求對方支付離婚損害賠償；2、法院在具體分割過程中，會傾向于照顧無過錯(cuò)的一方。根據(jù)我國《民法典》》的有關(guān)規(guī)定，一方婚內(nèi)出軌導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方
567 2022.04.17
