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離職工資發(fā)放最后一個月是否違法

2022-08-22 15:18

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勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償; 勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準的,應(yīng)當支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次,本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法,如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為,違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的,可以向勞動保障部門投訴。 如是離職結(jié)算,勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。

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張麗麗律師

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果你的工資是每月固定工資,那單位必須按照固定工資標準支付你工資。如果是計件工資,那就是根據(jù)工作量計算。如果你的單位沒有按照以上標準支付你的勞動報酬,或者說克扣你的勞動報酬,那么你可以要求單位補足工資。

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