仲裁委員會受理的人事爭議案件范圍包括哪些
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人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議，以及按照國家和本市有關規(guī)定應當仲裁的其他人事爭議。具體包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議；國家機關與工作人員之間因錄用、調(diào)動發(fā)生的人事爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議；按照國家和本市有關規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，必須嚴格按照法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，避免隨意性。
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（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。
勞動爭議仲裁委員會受案范圍包括：首先是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生而產(chǎn)生的爭議； 其次是因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生而產(chǎn)生的爭議； 再次是因履行勞動合同發(fā)生而產(chǎn)生的爭議； 最后是法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁委員會受案范圍包括哪些？勞動爭議仲裁委員會受案范圍包括：關于確認勞動關系的爭議；關于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及因社會保險、福利、培訓等事項產(chǎn)生的爭議。
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合理界定人事爭議仲裁受案范圍包括哪些勞動人事爭議仲裁的受案范圍包括：實施公務員法的機關與聘任制公務員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護
2020.07.13 312
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勞動爭議仲裁委員會受案范圍包括哪些
因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 4
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勞動爭議仲裁委員會的受案范圍包括哪些
因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 4
2021-03-19 15,340 -
人事爭議仲裁委員會受理的人事爭議案件范圍有哪些
人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議，以及按照國家和本市有關規(guī)定應當仲裁的其他人事爭議。具體包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘
2022-04-15 15,340 -
人事爭議仲裁委員會受理的人事爭議案件范圍
人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議，以及按照國家和本市有關規(guī)定應當仲裁的其他人事爭議。具體包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘
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