派遣人員是否可以用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系?
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勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,本單位可提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及派遣單位,將勞務(wù)派遣人員退回派遣公司,由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的。 2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓(xùn)或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、本公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造,依法裁減人員的。 5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的,無(wú)故連續(xù)曠工三天(含)以上的 6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的。 7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。因此,在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。
懷孕派遣合同到期用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系,任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)派遣單位與用人單位的關(guān)系
在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,即雇主是派遣單位,雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后,派遣單位將被派遣勞動(dòng)者派遣到接受單位,勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。接受單位作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一
2022.09.29 1,486 -
用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法?
單位以曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度,并提前告知,單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。曠工達(dá)到一定天數(shù),構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.02 193
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勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的,用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系
勞務(wù)派遣一般會(huì)簽兩份合同,一份是與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,一份是派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下: (1)因勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣員工無(wú)工作被辭退,勞務(wù)派遣單位是否可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系
如果是用工單位方面原因辭退被派遣員工,那么勞務(wù)派遣單位應(yīng)依照合同約定在被派遣員工無(wú)工作期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬,并積極為員工聯(lián)系新的用工單位;若是被派遣員工的過失等導(dǎo)致用工單位將其辭退的
2022-02-15 15,340 -
用人單位與派遣員工有勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。因此,在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。
2023-01-13 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣用人單位解除勞動(dòng)合同
派遣工和派遣公司簽合同,之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務(wù)派遣和正式工有很大的差別。首先,正式工的檔案在工作單位,即他的人事關(guān)系在工作單位,和單位簽勞動(dòng)合同。派遣工的檔案在派遣公司,即你是派遣公司的
2022-04-23 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
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勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng): 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同; 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定,勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04