延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體規(guī)定有哪些
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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《勞動(dòng)法》的第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定：需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才能延長(zhǎng)工作時(shí)間；一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；依法支付加班費(fèi)；違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；其他。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定如果因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L(zhǎng)工作時(shí)間的話(huà)，延長(zhǎng)工作的時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但是每個(gè)月延長(zhǎng)工作的時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.05.15 290 -
勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定有哪些不受勞動(dòng)法中延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形包括：威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；其他情形。用人單位不得違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
2020.11.30 318 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體限制措施可以采取以下具體措施限制延長(zhǎng)工作時(shí)間： 1、從準(zhǔn)許加班加點(diǎn)人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿(mǎn)12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點(diǎn)； 2、限制加班加點(diǎn)工資，限制對(duì)加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理監(jiān)督等。
2020.08.30 156
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延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定都有哪些
所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。那么延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定是怎樣的呢任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與
2022-10-21 15,340 -
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體規(guī)定
關(guān)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體規(guī)定：需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才能延長(zhǎng)工作時(shí)間；一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；單位要依法支付加班費(fèi)；違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；
2022-11-11 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間的管理規(guī)定有哪些
答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41、42、43、44、90條對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間作了明確規(guī)定，主要有五點(diǎn)： （1）限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定（第41條）； （2）特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間不受禁止的規(guī)定（第42條）；
2022-10-17 15,340 -
可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定有哪些
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十
2023-05-14 15,340
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延長(zhǎng)刑拘的條件有哪些刑拘，指的是刑事拘留，公安機(jī)關(guān)對(duì)有犯罪嫌疑的人，有權(quán)采取刑事拘留措施，暫時(shí)剝奪犯罪嫌疑人的人身自由。符合以下條件之一的，公安機(jī)關(guān)可以延長(zhǎng)刑事拘留期限至30天：1、犯罪嫌疑人涉嫌多次作案；2、犯罪嫌疑人涉嫌與他人結(jié)伙團(tuán)隊(duì)作案；3、犯罪嫌疑人涉
1,029 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
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國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,257 2022.04.18
