拖欠工資個(gè)人2個(gè)月能到法院要求賠償嗎
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如果是勞資糾紛，需要先行經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，才可能進(jìn)入司法階段。即，先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁，對(duì)仲裁不服，才能再向法院起訴。持相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明以及工資薪酬證明就可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁了。拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。 另外申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；拖欠工資的，從解除勞動(dòng)關(guān)系之日開始計(jì)算。若已過訴訟時(shí)效則不受法律保護(hù)。
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個(gè)人如果沒有經(jīng)過工商注冊(cè)成立公司或者成立個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶的，是不具有用人單位資格的，向人民法院追討欠薪的，法院是不會(huì)受理的，但可能向人民法院提起債務(wù)民事訴訟。
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù),用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者。
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拖欠工資2個(gè)月如何賠償拖欠工資2個(gè)月由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 不算拖欠工資的標(biāo)
2022.10.13 795 -
拖欠2個(gè)月的工資如何賠償可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第 1、據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條的規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。第 2、工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
2020.12.25 378 -
拖欠2個(gè)月工資有補(bǔ)償嗎拖欠2個(gè)月工資沒有補(bǔ)償，用人單位只要把拖欠的工資在勞動(dòng)行政部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放給勞動(dòng)者就可以。但是如果沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進(jìn)行賠償。
2020.12.20 387
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拖欠2個(gè)月工資可以要求賠償嗎
用人單位拖欠其2個(gè)月工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-07 15,340 -
拖欠2個(gè)月工資要賠償嗎
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)
2023-05-30 15,340 -
個(gè)人拖欠工資法院起訴能要求賠償嗎
任何形式的都可以持相關(guān)證據(jù)到起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理：一：勞動(dòng)者給正規(guī)打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬
2022-09-01 15,340 -
個(gè)人拖欠工資法院訴訟能要求賠償嗎
任何形式的都可以持相關(guān)證據(jù)到起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理：一：勞動(dòng)者給正規(guī)打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬
2022-09-04 15,340
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01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,027 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,323 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
