勞動者離職或解除勞動關(guān)系的情形有哪些
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系的法定解除情形： 1、勞動合同期滿； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。除此之外還包括用人單位以及勞動者單方解除。
解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。
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勞動關(guān)系自動解除情形有哪些勞動關(guān)系自動解除的情況： (1)勞動合同期滿的； (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等情形，勞動關(guān)系自動解除后，勞動雙方可以不再履行義務(wù)。
2020.09.03 238 -
勞動關(guān)系自動解除情形有哪些？勞動關(guān)系自動解除的情況： (1)勞動合同期滿的； (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等情形，勞動關(guān)系自動解除后，勞動雙方可以不再履行義務(wù)。
2020.03.29 191 -
如何解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形有哪些一、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。 二、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。 三、勞動者主動解除勞動合同關(guān)系。 四、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職，勞動關(guān)系解除。
2020.06.18 172
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勞動者解除勞動關(guān)系的情形有哪些
1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合
2023-06-03 15,340 -
勞動者勞動關(guān)系解除的情形有哪些
勞動者解除勞動合同的情形： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-11-23 15,340 -
勞動者勞動關(guān)系解除有哪些情形
勞動者解除勞動合同的情形： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-06-02 15,340 -
勞動者勞動關(guān)系解除情形有哪些
勞動者解除勞動合同的情形： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-05-13 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
936 2023.08.10
