實行標準工時制的工人五一加班如何計算
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關(guān)于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
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實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為加班，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
標準工時制計算加班費：工人的最長工作時間是每天8小時，每周40小時。安排勞動者在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資150%的工資報酬。
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實行計件工資制的職工如何計算加班工資企業(yè)實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎(chǔ)。
2020.06.23 142 -
實行計件工資制的員工,如何計算加班費實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
2020.01.04 142 -
實行計件工資制員工如何計算加班費實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應(yīng)當支付加班工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。
2020.12.26 205
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實行標準工時制的勞動者，如果，在五一等加班費應(yīng)當如何計算？
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
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實行綜合計算工時工作制的，綜合計算工計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班，按不低于工人本人小時工資標準的150％支付延長工作時間的工資；工作日正好是標準工作時間周休息日，屬于正常工作；工作
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工時制加班工資應(yīng)如何計算，單位實行工資制
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