在公司玩了十年就要離職有賠償嗎
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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在單位干了二十年離職屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法辭退的，支付二十四個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在公司干了十年，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，主動(dòng)辭職的有補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的沒(méi)有補(bǔ)償。
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在公司做了10年要離職，請(qǐng)問(wèn)有賠償嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果是自己主動(dòng)離職的，沒(méi)有賠償，如果用人單位出現(xiàn)了違法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，且用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.07 248 -
在公司做了10年要離職,請(qǐng)問(wèn)有賠償嗎?一般情況下，如果是自己主動(dòng)離職的，是沒(méi)有賠償?shù)?。根?jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位出現(xiàn)了違法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，且用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.11 175 -
在公司做了5年要離職請(qǐng)問(wèn)有賠償嗎?不支持勞動(dòng)者在提出辭職時(shí)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢蕴崆?0日以書(shū)面方式告知用人單位，要求解除勞動(dòng)合同，一旦解除后，就可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
2020.06.13 469
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在公司干了十年離職有補(bǔ)償嗎?
辭職要看單位有沒(méi)有違規(guī)，否則自己主動(dòng)辭職，一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)?/p>
2022-05-05 15,340 -
在公司做了10年要離職, 請(qǐng)問(wèn)有賠償嗎?
如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是沒(méi)有什么補(bǔ)助的，用人單位也是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出
2022-03-22 15,340 -
在公司工作十年了，現(xiàn)在想辭職可以要求公司賠償嗎
勞動(dòng)者在公司工作十年，主動(dòng)辭職是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人
2022-02-06 15,340 -
在公司做了10年要離職, 請(qǐng)問(wèn)有什么賠償嗎
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為
2022-03-18 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿(mǎn)一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,412 2022.04.15 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的
2,059 2022.04.17
