法律規(guī)定公司經(jīng)常要求員工加班是合法嗎
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公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
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公司要求加班法律規(guī)定：公司要求加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；違法延長(zhǎng)加班時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；其他。
對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
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公司要求員工加班但加班的法律規(guī)定有哪些對(duì)公司要求加班的規(guī)定：一般每天不得超過(guò)一小時(shí)；如果因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；并且公司需要與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商達(dá)成一致。
2020.02.13 134 -
公司要求加班法律規(guī)定是什么公司要求加班的法律規(guī)定： 一、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 二、加班的用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
2020.04.07 143 -
公司要求加班法律規(guī)定是什么公司要求加班法律規(guī)定不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班，并應(yīng)該支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)
2022.06.17 408
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公司要求員工加班，公司說(shuō)是加班了合法嗎
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作
2022-03-24 15,340 -
公司要求員工加班合法嗎？
勞動(dòng)者長(zhǎng)期被迫加班可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞
2023-03-07 15,340 -
公司經(jīng)常加班合法嗎
單位很明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。 勞動(dòng)法 第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)
2022-07-21 15,340 -
公司開(kāi)會(huì)要求員工加班法律規(guī)定
公司要求加班法規(guī)定，公司要求加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
2021-11-03 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,452 2022.05.11 -
01:13
公司非法經(jīng)營(yíng)員工怎么判的單位犯非法經(jīng)營(yíng)罪的，一般只會(huì)對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰，而其他的人員是不會(huì)追究刑事責(zé)任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動(dòng)，客觀上直接參與了犯罪活動(dòng)，主觀上也認(rèn)識(shí)到公司的經(jīng)營(yíng)
1,582 2022.06.22
