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用人單位開除員工要工資嗎?

2023-08-15 15:02

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用人單位開除員工不給工資是違法的; 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付全部工資; 如果用人單位是違法解除,勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息! 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,我們可以起訴到法院; 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理,我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后,你打印即可),一樣能勝訴; 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤你去新單位工作。

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孟金龍律師

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用人單位不得無(wú)故開除員工,勞動(dòng)者有以下情形之一,可以開除: 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件; 2、違反公司制度; 3、給公司帶來?yè)p害的; 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的,影響自己工作的; 5、被追究刑事責(zé)任; 6、法律規(guī)定的其他情形。

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