工傷賠償醫(yī)療費(fèi)用屬于第三人用人單位支付嗎
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按照《工傷保險(xiǎn)條例》第17、18條的規(guī)定,向社會保險(xiǎn)行政部門提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料,以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,由社會保險(xiǎn)行政部門按相關(guān)規(guī)定審核工傷的性質(zhì)并作出《工傷認(rèn)定決定書》。二是個(gè)人或者其近親屬持《工傷認(rèn)定決定書》和有關(guān)材料,向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請工傷保險(xiǎn)基金先行支付。屬第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的,還應(yīng)告知第三人不支付或者無法確定第三人的情況。另外,可以從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的兩種情形,所支付的項(xiàng)目并不相同。王先生因第三人造成的工傷,工傷保險(xiǎn)基金先行支付僅限于醫(yī)療費(fèi)用,而不包括工傷保險(xiǎn)待遇。
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醫(yī)療保險(xiǎn)第三人支付指的是導(dǎo)致醫(yī)療保險(xiǎn)人受傷的人有醫(yī)療賠償?shù)呢?zé)任。
（1）治療工傷期間的工資福利。 （2）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （3）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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建筑工人工傷如何賠償，單位不支付醫(yī)療費(fèi)可以嗎如果用人單位與勞動者就醫(yī)療費(fèi)達(dá)成協(xié)議后，用人單位又拒絕支付的，可依法要求法院發(fā)出支付令，這種方式也是比較快捷的。職工受傷,停工留薪期內(nèi),原工資待遇不變,包括福利。單位拒絕支付也可以申請勞動仲裁。
2020.01.22 154 -
工亡賠償用人單位支付比例如果認(rèn)定為因工死亡，應(yīng)當(dāng)賠償一次性工亡補(bǔ)助金金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。對于屬于第三者過錯(cuò)造成交通事故死亡的，還可以要求第三者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任可依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例主張相應(yīng)的權(quán)利。因工死亡（包括傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的）：
2020.10.26 209 -
工傷賠償單位需要支付哪些費(fèi)用員工工傷單位需要賠償項(xiàng)目： 1.醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工
2020.04.23 204
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工傷可以要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)用嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工
2022-05-03 15,340 -
人在工作中突發(fā)腦梗塞屬不屬于工傷。用人單位該不該支付醫(yī)療費(fèi)用。
工傷待遇原則規(guī)定： 1、醫(yī)療康復(fù)待遇（含醫(yī)療待遇[醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等]、留薪期內(nèi)待遇和康復(fù)待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）； 2、傷殘待遇（含
2022-10-16 15,340 -
工傷賠償由用人單位支付嗎
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2022-05-10 15,340 -
工傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些工傷醫(yī)療費(fèi)用
1、如果單位已經(jīng)為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則所支付的工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)的，則根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定，應(yīng)該由單位支付全部的
2022-04-01 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15
