員工搬遷公司不去能不能得到賠償
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如果勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變動(dòng)不大，對(duì)您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關(guān)的通行便利、補(bǔ)貼等，無法構(gòu)成導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果公司搬遷后搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同的，因此提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司搬遷，這屬于屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是否補(bǔ)償員工，要看具體情況，不是所有情況下公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有在員工不同意搬遷地址，要跟公司解除勞動(dòng)合同的而情況下，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 正常的流程應(yīng)該是公司搬遷須向全體職工征求意見，一般對(duì)于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去的，與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，能得到賠償。具體情況如下： 1、員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、解
2022.07.29 15,147 -
公司搬遷員工不去公司能不能得到賠償公司搬遷員工不去能得到賠償。企業(yè)搬遷員工無法跟隨企業(yè)搬遷的，需要解除勞動(dòng)合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.27 798 -
公司搬遷員工不去能得到賠償嗎公司搬遷，這屬于屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是否補(bǔ)償員工，要看具體情況，不是所有情況下公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有在員工不同意搬遷地址，要跟公司解除勞動(dòng)合同的而情況下，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 正常的流程應(yīng)該是公
2020.05.17 395
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償, 公司搬遷員工不去能得到賠償嗎?
公司搬遷的，勞動(dòng)者不想變更工作地點(diǎn)的，公司需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變
2022-01-25 15,340 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償
依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，雙方又不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位搬到東莞市以外的其他市區(qū)的話，則屬于客觀情況的重大變化。員
2022-01-11 15,340 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償?
一、公司搬遷員工不去能得到賠償嗎 1、公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)
2023-03-30 15,340 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償
依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，雙方又不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位搬到東莞市以外的其他市區(qū)的話，則屬于客觀情況的重大變化。員
2022-01-11 15,340
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公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,763 2022.05.11 -
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補(bǔ)償款沒到位能拒絕搬遷嗎補(bǔ)償款沒到是否可以拒絕搬遷，取決于拆遷補(bǔ)償協(xié)議具體如何約定。被征收人和房屋征收部門簽訂的拆遷補(bǔ)償協(xié)議中，如果約定房屋征收部門應(yīng)當(dāng)先行支付補(bǔ)償款，則被征收人有權(quán)拒絕搬遷；如果約定房屋征收部門在被征收人搬遷后再支付補(bǔ)償款，則被征收人拒絕搬遷屬于
546 2022.04.17
