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曠工被單位解除勞動合同要出除名的文件嗎

2023-06-25 19:55

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因為曠工被解除勞動合同單位不一定要出除名的文件,但是一定要出具解除勞動關(guān)系證明通知書以及為勞動者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 1、勞動者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。 2、工資中涉及保險,人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,進(jìn)行保險減員手續(xù)。 3、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放勞動者的工資。 4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,有備無患。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以,勞動合同終止的注意事項: 1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時,強迫對方續(xù)訂合同。 2、合同到期后,雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù),也不終止合同,繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。 3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勤勉義務(wù)是勞動者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則,毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定,用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時出勤是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù),但該義務(wù)不能因用人單位沒有明確以規(guī)章制度的形式向勞動者告知而豁免。勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠實信用的原則。 勞動合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外,實際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。 因此,在沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度無效的情況下,勞動者違反必須遵守的合同義務(wù)和勤勉義務(wù),用人單位可以曠工違紀(jì)為由解除勞動合同,不具有違法解除的惡意,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位解除的合法性。 實踐中單位因曠工辭退勞動者的情形也很常見。如果此時用人單位解除勞動合同不違反相關(guān)的規(guī)章制度的話,那么我們可以認(rèn)為單位的行為是具有合法性的。

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