工傷期間轉(zhuǎn)正算正式員工嗎
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不算。試用期工資要低于轉(zhuǎn)正期工資，試用員工試用期結(jié)束后可以直接開除，而正式合同工是不能隨意開除。
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實習期算正式員工嗎實習期不算正式員工,不需要繳納五險一金。實習是指學生通過學校安排介紹、本人自找或由其他途徑進入實習單位工作,通過完成一定任務來熟悉工作,深化鞏固所學理論知識,提升實踐能力,為盡快適應并參與實際工作打基礎(chǔ)。
2020.07.14 1,661 -
轉(zhuǎn)正就是正式工嗎沒有轉(zhuǎn)正也是正式工。一般來說，只要用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，為其繳納了社保就可以稱為正式員工。試用期和轉(zhuǎn)正之后的區(qū)別，是薪資待遇和公司福利方面的區(qū)別。在試用期期間，如果有什么權(quán)益受到侵害，勞動者依然可以向勞動局起訴。
2020.06.23 1,588 -
轉(zhuǎn)正就是正式工嗎？試用期轉(zhuǎn)為正式員工的期限主要根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限為標準，所謂的正式員工這樣的說法往往是來源于國有企業(yè)是比較常見的，因為國有企業(yè)尤其是大型中央直屬企業(yè)，他的這個編制內(nèi)的員工是有限的，所以說在有限的編制內(nèi)的情況下，可能自己的崗
2020.05.30 781
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工傷期間轉(zhuǎn)正算正式員工嗎
1、不影響，轉(zhuǎn)正和工傷可以分成兩件事情來看。 2、員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規(guī)定有一定時間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過兩個月。 3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么
2022-04-26 15,340 -
工傷期間轉(zhuǎn)正算正式員工嗎？
1、不影響，轉(zhuǎn)正和工傷可以分成兩件事情來看。 2、員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規(guī)定有一定時間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過兩個月。 3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么
2022-05-05 15,340 -
工傷員工轉(zhuǎn)正期間是正式員工嗎？
1、不影響，轉(zhuǎn)正和工傷可以分成兩件事情來看。 2、員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規(guī)定有一定時間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過兩個月。 3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么
2022-05-05 15,340 -
工傷期間轉(zhuǎn)正屬于正式員工嗎
1、不影響，轉(zhuǎn)正和工傷可以分成兩件事情來看。 2、員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規(guī)定有一定時間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過兩個月。 3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么
2022-05-04 15,340
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01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,701 2022.04.17 -
01:28
協(xié)議離婚算正式離婚嗎協(xié)議離婚算正式離婚，但這里的協(xié)議離婚是指雙方持離婚協(xié)議親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記，并領(lǐng)取離婚證。協(xié)議離婚的流程如下： 1、當事人提交證件和相關(guān)證明材料； 2、婚姻登記員講明《民法典》關(guān)于登記離婚的條件并詢問離婚意愿以及對離婚協(xié)議內(nèi)容的意
2,172 2023.01.14
