公司裁員是怎樣可以讓勞動者自動離職的？
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單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據(jù)反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13951603973112510385.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司讓勞動者主動離職，如果員工并無過錯情形，沒有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重?fù)p害公司的利益等情形的，員工可以拒絕并向勞動行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。
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公司裁員怎么補(bǔ)償勞動者公司裁員補(bǔ)償勞動者的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、合法裁員，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按工資年限計(jì)算，滿一年的按一年算； 2、不滿一年按一年計(jì)，不滿半年給半個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補(bǔ)貼； 3、違法裁員，單位應(yīng)支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)
2022.07.29 545 -
勞動者公司裁員怎么賠償勞動者在該公司工作滿一年公司將支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此類推；六個月以上不滿一年的，計(jì)一年；不滿六個月的，支付半個月工資的補(bǔ)償。
2020.12.30 216 -
公司勞動者擅自離職是否合法勞動者擅自離職的行為是違法的。勞動合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者想要離職的需要提前30天書面通知用人單位。
2020.05.12 135
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公司讓員工自己離職怎么賠償，公司讓勞動者自己離職
公司依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司讓勞動者自己辭職，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之
2022-04-04 15,340 -
員工自己離職怎么賠償，公司讓勞動者自己辭職，可以不
公司依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司讓勞動者自己辭職，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之
2022-04-17 15,340 -
公司讓員工自己離職怎么賠償，公司讓勞動者自己辭職
公司依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司讓勞動者自己辭職，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之
2022-04-03 15,340 -
公司裁員，勞動者自動離職公司會給員工什么補(bǔ)償
單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據(jù)反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-04 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17
