工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提出勞動(dòng)仲裁嗎
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可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1814536650853244650.html">勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的，而且你的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)是肯定會(huì)得到補(bǔ)償?shù)?。?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15350958568508547456.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條對(duì)此有明確規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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基本工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家實(shí)行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的最起碼的條件。
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工資低可以勞動(dòng)仲裁嗎？可以。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞
2020.02.11 1,651 -
勞動(dòng)法公司扣工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎公司扣工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者故意或者重大過失造成用人單位損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)扣除勞動(dòng)者工資以抵消損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.11.21 242 -
基本工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎勞動(dòng)合同的內(nèi)容有很多，其中就有勞動(dòng)合同、最低工資等工資方面的內(nèi)容，目前很多省市都有了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定企業(yè)每個(gè)月給員工的工資必須要高于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么，勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可
2020.03.02 252
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其低于的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)
2022-03-11 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其低于的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022-04-24 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的，而且你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是肯定會(huì)得到補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第八十五條對(duì)此有明確規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)
2022-03-26 15,340 -
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以仲裁嗎
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的，而且你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是肯定會(huì)得到補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第八十五條對(duì)此有明確規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)
2022-03-21 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,912 2022.04.12 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11
