單位不安排年休假屬于違法嗎
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 在我國(guó)的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開(kāi)也可以統(tǒng)一實(shí)施。 因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬，以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
公休假單位不能強(qiáng)行安排，由國(guó)家安排。公休假包括公休假日和公共假日。公休假日指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。公共假日指全體公民享受到假日，如五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日。
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關(guān)于在用人單位安排春節(jié)假期實(shí)行年休假的用人單位自主決定延長(zhǎng)的春節(jié)假期不能安排年休假，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假是勞動(dòng)者的法定待遇，只要職工連續(xù)工作滿一年的均可以享受帶薪年假。
2020.04.18 200 -
單位可以強(qiáng)制安排年休嗎?不可以強(qiáng)制安排年休。但如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)等原因，可以安排年休。工作與休息都是勞動(dòng)者的重要權(quán)力。用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者休年假。如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
2020.10.21 808 -
產(chǎn)假期間單位安排工作違法嗎女干部提前結(jié)束產(chǎn)假回單位上班，出于本人自愿的不違法。產(chǎn)假，是法律賦予生育的女工的休假權(quán)利，女干部依法享受產(chǎn)假待遇，用人單位不得剝奪。但是產(chǎn)假期間，因?yàn)楣ぷ餍枰?，本人自愿，可以提前回到單位上班。女干部自愿提前上班，并非用人單位剝奪其休假權(quán)，是
2021.02.02 1,308
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關(guān)于單位不安排職工休年休假的問(wèn)題
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付
2022-05-03 15,340 -
單位在待工期間先安排年休假違法嗎
單位在待工期間先安排年休假不違法。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。用人單位對(duì)年休假有統(tǒng)籌安排權(quán)，出現(xiàn)開(kāi)工不足的情形，統(tǒng)籌
2022-02-13 15,340 -
單位不安排休年假怎么辦
帶薪年假和法定節(jié)假日涉及勞動(dòng)者的休息休假問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或向勞動(dòng)仲裁申訴，單位不安排休帶薪年假可以要求支付正常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資，法定節(jié)假日安排您上班可以要求支付加班工資。如果單位不支付職工未
2022-03-15 15,340 -
單位不給安排年假合法嗎？
用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 在我國(guó)的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予
2023-01-26 15,340
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00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,340 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,115 2022.05.11 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,851 2022.04.17
