懷孕期間單位要辭退怎么辦
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任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。孕婦是有權(quán)休產(chǎn)假的，懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工，你可以直接告知公司你要休產(chǎn)假，若辭退你的話，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果懷孕女職工存不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工懷孕的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同需要延期到女職工相應(yīng)情況結(jié)束。在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付相應(yīng)賠償。
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懷孕單位要辭退怎么辦懷孕單位要辭退的，是屬于一種違法的行為。當(dāng)事人需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其承擔(dān)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)和未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的賠償金。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失，直至合同繼續(xù)履行。如果在辦案的過(guò)程中，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期的，仲裁或者法
2022.04.12 792 -
懷孕期間被單位強(qiáng)行辭退怎么辦可以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 你可申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者，申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及要求公司繼續(xù)為你繳納生育保險(xiǎn)，主張公司支除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外的產(chǎn)期、哺乳期待遇。
2020.04.10 222 -
懷孕期間被單位強(qiáng)行辭退怎么辦？懷孕期間，若勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，被單位強(qiáng)行辭退的可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，單位拒絕的，屬于違法辭退的情形，要按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.06.09 157
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懷孕期間單位辭退怎么辦
關(guān)于懷孕單位要辭退怎么辦的問(wèn)題： 依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
2022-04-03 15,340 -
懷孕期間單位被辭退怎么辦
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-04-01 15,340 -
懷孕期間被單位辭退，怎么辦？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)
2022-08-09 15,340 -
孕婦懷孕期間被單位辭退，怎么辦？
懷孕被公司解雇，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商繼續(xù)履行合同，主張違法解除的賠償金，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 非法退休的賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-10-31 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
881 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
670 2023.01.04
