職工要求解除勞動(dòng)合同怎么處理?
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定職工應(yīng)提前三十天通知，企業(yè)應(yīng)及時(shí)辦理如下手續(xù)：?。ㄒ唬┘皶r(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！。ǘ﹩T工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移?！。ㄈ┣謇?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8075303576465009305.html">債權(quán)債務(wù)關(guān)系?！。ㄋ模┕ぷ鳌I(yè)務(wù)的交接?！。ㄎ澹┏鼍呓K止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，自1995年1月1日起施行。2009年8月27日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。
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在解除勞動(dòng)合同時(shí)，作為勞動(dòng)者的員工應(yīng)注意事項(xiàng)有： 1、自己提出解除動(dòng)議，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動(dòng)合同解除時(shí)間、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng)、盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。
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職工解除勞動(dòng)合同怎么解除職工解除勞動(dòng)合同有三種形式： 一、協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。 二、法定解除。 三、約定解除。雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除。
2020.02.16 188 -
職員解除勞動(dòng)合同職工怎么理賠如果職員提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，那么不需要向用人單位進(jìn)行賠償；但如果職員沒有提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者需要賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
2020.03.14 181 -
職工沒解除勞動(dòng)合同怎么辦理離職職工沒解除勞動(dòng)合同辦理離職應(yīng)提前三十日通知用人單位，用人單位不予辦理離職的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.20 139
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解除勞動(dòng)合同公司要求解除勞動(dòng)合同怎么辦
1、你完全可以拒絕，公司如果強(qiáng)行解除的，屬于違法解除，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付4個(gè)月的賠償金。 2、選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系更為有利，賠償比現(xiàn)在多，但具體賠多少要看你的工資水平和仲裁訴訟的進(jìn)度。 3、如果
2022-03-28 15,340 -
工傷職工解除勞動(dòng)合同能否要求補(bǔ)償，工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系
工傷職工如果是主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果用人單位解除的，可以要求補(bǔ)償。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必備三個(gè)條件之一，工傷職工
2022-04-15 15,340 -
工傷職工解除勞動(dòng)合同還需要解除勞動(dòng)合同嗎
工傷與是否解除勞動(dòng)合同并無直接聯(lián)系。工傷職工在完成工傷勞動(dòng)能力鑒定程序后，可以不解除勞動(dòng)合同。但若構(gòu)成五至十級(jí)傷殘，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金該兩項(xiàng)賠償，須在解除勞動(dòng)合同時(shí)享有；其
2022-02-12 15,340 -
員工要求解除勞動(dòng)合同怎么辦
員工單方解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月書面通知單位，如單位有過錯(cuò)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金。如果因?yàn)楣就锨饭べY而離職的話，公司需要及時(shí)支付你的工資，不需要等到過年，并且還可以要求單位支付拖欠工資
2022-03-19 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
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解除合同后合同怎么處理解除合同之后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就此結(jié)束，就不會(huì)再涉及合同的處理。但是需要注意的是，我國(guó)合同法第98條規(guī)定了，合同的權(quán)利義務(wù)終止之后，就是合同已經(jīng)被解除之后，并不會(huì)影響合同中有關(guān)結(jié)算和清理的條款的效力。換句話說，如果合同中訂立了結(jié)算或者清理
2,011 2022.04.17 -
00:56
解除租房合同怎么處理解除租房合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的履行狀況進(jìn)行處理。租房合同被解除后，合同還未履行的，應(yīng)當(dāng)終止履行，已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。租房合同因違約而解除的，解除權(quán)人還可以請(qǐng)
1,567 2022.05.11
