孕婦被公司辭退如何維權(quán)
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首先對于您提出的第一個產(chǎn)假的問題，依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假”和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假六十日”，您如果工作單位在山東省內(nèi)，向您說的您應(yīng)當(dāng)至少享有158天的產(chǎn)假，對于您少休的產(chǎn)假，您可以向勞動部門投訴或者在勞動仲裁中要求繼續(xù)休假或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于您的第二個問題，公司要對您進(jìn)行調(diào)崗降薪，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”和第九條“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！保硗飧鶕?jù)《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！保簿褪钦f用人單位雖然有權(quán)利進(jìn)行調(diào)崗降薪，但是也必須經(jīng)過與員工協(xié)商一致，同時根據(jù)您的特殊情形，單位給您調(diào)崗降薪屬于違法行為，如果您不滿意，可以拒絕，也可以申請勞動仲裁保護(hù)您的合法權(quán)益。希望您能對我的解答進(jìn)行評價，感謝。
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懷孕被公司辭退，如果勞動者沒有過錯的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。 違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未婚先孕被公司辭退如何維權(quán)未婚先孕被公司辭退，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.10.24 93 -
懷孕期間被公司辭退，如何維權(quán)懷孕期間被公司辭退可以要求繼續(xù)履行合同，也可以解除勞動合同，然后要求用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 如果單位不同意繼續(xù)履行合同也不同意賠償經(jīng)濟(jì)賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位予以賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者
2020.03.15 210 -
未婚先孕被公司辭退如何維權(quán)？未婚先孕被公司辭退，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.10.31 136
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懷孕期間被公司辭退如何維權(quán)
若公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？ 當(dāng)公司違法解除勞動合同時，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程
2022-01-20 15,340 -
懷孕了被公司辭退該如何維權(quán)
勞動者懷孕被公司辭退，屬于違法辭退的，可通過協(xié)商、申請仲裁等方式來維權(quán)，要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金；屬于過錯性辭退的，則不能要求繼續(xù)履約或者要求賠償金。
2022-07-23 15,340 -
未婚先孕被公司辭退如何維權(quán)
未婚先孕，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，被公司辭退屬于違法辭退，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若用人單位不支付或不繼續(xù)履
2022-11-12 15,340 -
懷孕期間被公司辭退，如何維權(quán)
懷孕期間被公司辭退可以要求繼續(xù)履行合同，也可以解除勞動合同，然后要求用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 如果單位不同意繼續(xù)履行合同也不同意賠償經(jīng)濟(jì)賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，
2023-01-15 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
895 2022.07.25 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,670 2022.04.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04
