勞動合同法對于試用期有什么規(guī)定
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同法對勞動合同試用期有何規(guī)定勞動合同法對勞動合同試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
2020.01.01 160 -
《勞動合同法》對勞動合同試用期有何規(guī)定1、自用工之日起一個月內(nèi)。勞動者不與用人單位訂立局面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2、自用工之日起超過一個月不滿一年。用人單位未與勞動者訂立
2020.03.21 201 -
勞動法對試用期有什么規(guī)定勞動法對于試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
2020.05.13 122
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勞動合同法對試用期有什么規(guī)定？
《勞動合同法》對試用期的規(guī)定： 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2022-04-07 15,340 -
勞動合同法對試用期有什么規(guī)定
《勞動合同法》對勞動合同試用期有下列規(guī)定：同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法對于試用期有哪些規(guī)定？
《勞動合同法》中對于試用期的限定如下： (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。 (二)限定同一用
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期計算是否違法，勞動合同法對試用期有什么規(guī)定
試用期計算涉嫌違法，勞動合同法對使用期的規(guī)定如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，
2022-02-05 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
