不放假辭職合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
找一下單位有無(wú)下列情況，依此為由就沒(méi)事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
暑假不放假不涉及違法。違規(guī)違法都是涉及到利益損害問(wèn)題，如果涉及到錢，那你要看是是否有違規(guī)了。如果單純的出去幫助別人補(bǔ)課和學(xué)習(xí)，中間并沒(méi)有利益關(guān)系，那完全涉及不到違規(guī)。現(xiàn)在的學(xué)校禁止教師校外補(bǔ)課，主要是給學(xué)生一個(gè)輕松的課余生活。素質(zhì)教育的本質(zhì)而非分?jǐn)?shù)嘛。也怕影響教師正常的授課。如果長(zhǎng)時(shí)間大量的對(duì)多人以上定期進(jìn)行補(bǔ)課，即時(shí)不收取報(bào)酬，但是這也形成了補(bǔ)課這一事實(shí)，如果追究，還是有法律責(zé)任的，但是只要不涉及錢和利益問(wèn)題，這不會(huì)定性。
不合法，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
-
辭職就休產(chǎn)假合法嗎？休完產(chǎn)假就辭職只要符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.12 236 -
辭職之后請(qǐng)假合法嗎？如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由正當(dāng)，請(qǐng)假程序也符合單位的規(guī)定，則辭工期間請(qǐng)假是合法的，勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，只要按規(guī)定去向單位提出申請(qǐng)的，單位應(yīng)當(dāng)依法予以批準(zhǔn)。
2020.05.22 340 -
-
沒(méi)有簽合同辭職放假可以辭職嗎
可以辭職。 看你入職前是否跟單位另外簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，如果沒(méi)有就不需要交違約金，另外看一下你的合同中是否有違約金的相關(guān)規(guī)定。一切以勞動(dòng)法為準(zhǔn)，超出勞動(dòng)法規(guī)定的，不合法，屬于無(wú)效條款。 辭職的話分個(gè)人
2022-08-27 15,340 -
春節(jié)放假能辭職嗎？
春節(jié)放假期間員工是可以向單位提出辭職的。需要注意的是，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-11 15,340 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎
1、如果勞動(dòng)者符合休假的條件，且請(qǐng)假流程符合單位的規(guī)定，則領(lǐng)導(dǎo)不批年假是不合法的。 2、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人的意愿，統(tǒng)籌安排其休年假。 3、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例
2022-12-01 15,340 -
放假了沒(méi)簽合同辭職能走嗎
1、假如自己辭職沒(méi)有簽合同走了，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以要求用人單位支付工資的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞
2022-07-07 15,340
-
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17
