簽勞動合同什么時候交社保
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用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經(jīng)辦機構和住房公積金管理中心申報登記，自用工之日起繳納。勞動合同可以在用工之前訂立，也可以在用工之后訂立，勞動關系自用工之日起建立。繳費責任按勞動關系建立之日確定。 《勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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一般情況下，勞動合同的簽訂時間應在就業(yè)之日起一個月內。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日前一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。所以用人單位應當在實際用工之日起一個月內簽訂勞動合同完畢。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同什么時候簽勞動合同的簽訂時間是建立勞動關系時，或者是在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂
2020.06.17 197 -
勞動合同什么時候簽? ? ?1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一
2020.10.03 325 -
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簽訂勞動合同社保什么時候交
用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經(jīng)辦機構和住房公積金管理中心申報登記，自用工之日起繳納。勞動合同可以在用工之前訂立，也可以在用工之后訂立，勞動關系自用工之日起建立。繳費責任按勞動關系建立之日
2022-03-21 15,340 -
簽訂勞動合同后什么時候交社保
1入職最多一個月就必須定勞動合同 2社保在簽定勞動合同后就應該繳納 3試用期包括在勞動合同之內 4試用期過后再繳納社保違法
2022-08-18 15,340 -
二簽勞動合同后社保什么時候交
用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經(jīng)辦機構和住房公積金管理中心申報登記，自用工之日起繳納。勞動合同可以在用工之前訂立，也可以在用工之后訂立，勞動關系自用工之日起建立。繳費責任按勞動關系建立之日
2022-04-02 15,340 -
約定勞動合同什么時候交社保
用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經(jīng)辦機構和住房公積金管理中心申報登記，自用工之日起繳納。勞動合同可以在用工之前訂立，也可以在用工之后訂立，勞動關系自用工之日起建立。繳費責任按勞動關系建立之日
2022-04-18 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17 -
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企業(yè)一般什么時候交社保社企業(yè)一般每個月5號到15號之間交社保。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當月的社保費，19號之后只能辦理下個月的社保。根據(jù)相關法律規(guī)定，
27,911 2022.05.11 -
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小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,578 2022.04.17
