停工留薪期間的工資在工傷期間發(fā)放嗎
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工傷工資是停工留薪期待遇。工傷職工停止工作,治療工傷期間,原單位按照原工資支付的工作,不是工傷醫(yī)療待遇,是停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療待遇是指:1、治療工傷的費(fèi)用;2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi);3、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)用;4、安裝輔助醫(yī)療器械的費(fèi)用?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17269289293774990318.html">工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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工傷職工因遭受事故傷害需要接受醫(yī)療救治的,在停工留薪期間,用人單位應(yīng)按照原工資待遇按月發(fā)放工傷職工的工資和福利。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷在停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)
工傷員工停工留薪期間的工資是和以前一樣的,如果員工工作滿一年的,按照員工前12個(gè)月的平均月應(yīng)發(fā)工資來(lái)支付工資,如果工資沒(méi)有滿一年的,那么按照其實(shí)際工作的月數(shù)來(lái)計(jì)算平均月應(yīng)發(fā)工資,工作沒(méi)滿一個(gè)月的,按照合同約定的工資來(lái)支付,如果沒(méi)有約定工資的
2021.05.07 1,207 -
停職留薪期間的工資發(fā)放范圍
停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的,按工傷前實(shí)
2020.07.02 655 -
工傷期間停工留薪期工資不發(fā)怎么辦
工傷停工留薪期公司不給工資可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,并由其責(zé)令在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行支付;可以向有關(guān)組織申請(qǐng)調(diào)解;也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.12.13 348
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停工留薪期間期間工資怎么發(fā)放?
停工留薪期工資計(jì)算按照以下情況確定:發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的,以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);未滿12個(gè)月,則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);未滿1個(gè)
2023-08-06 15,340 -
停工留薪期期間的工資如何發(fā)放
停工期間員工的工資由所在單位按月支付,支付標(biāo)準(zhǔn)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因?yàn)榉梢?guī)定,在停工期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2021-12-20 15,340 -
工傷停工留薪期(休養(yǎng)) 期間工資如何發(fā)放
工傷停工留薪期(休養(yǎng)期)工資單位按上班時(shí)標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工
2023-02-13 15,340 -
工傷期間的工資和停工留薪期內(nèi)工資是全額發(fā)放嗎
沒(méi)關(guān)系工傷治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)直接報(bào)銷(xiāo)停工留薪期內(nèi)工資由單位按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放。單位工資不全額發(fā)放工資,無(wú)法和單位協(xié)商可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享
2022-04-06 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng),最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō),停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,在我國(guó)女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25