請(qǐng)假期間繳納社保的問題
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按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者承擔(dān)的。勞動(dòng)者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動(dòng)者每月工資中代扣代繳。 應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用，規(guī)定事假期間由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。原因?yàn)椋?1、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務(wù)。 2、勞動(dòng)者請(qǐng)事假是得到用人單位同意的，用人單位可以不批準(zhǔn)員工的事假，也可以規(guī)定事假期間不支付工資報(bào)酬，但用人單位以勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)而不為其繳納社保的理由不充分，沒有法律依據(jù)。 3、勞動(dòng)合同因法定和約定情形中止的，單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。除此之外，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，沒有其他關(guān)于單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定。顯然，員工請(qǐng)事假與勞動(dòng)合同因故中止不可同日而語。就此而言，單位要求員工承擔(dān)事假期間的社保費(fèi)用，也欠缺合理性。
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工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
用人單位必須按照規(guī)定為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。
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請(qǐng)產(chǎn)假期間單位繳納社保休產(chǎn)假期間社保是由用人單位與勞動(dòng)者按規(guī)定來繳納。其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保和失業(yè)保險(xiǎn)由雙方共同繳納，而工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)僅由單位為勞動(dòng)者繳納，勞動(dòng)者本人不繳。
2020.03.23 134 -
孕婦請(qǐng)假期間的社保怎么繳納正常繳納。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上
2020.02.04 518 -
產(chǎn)假期間社保繳納基數(shù)由于生育津貼是繳納基數(shù)的平均值，那么就有可能大于或者少于題主的產(chǎn)假工資，如果實(shí)發(fā)生育津貼少于產(chǎn)假工資，企業(yè)要補(bǔ)差，若果生育津貼大于產(chǎn)假工資，多出的部分，歸職工所有。從這點(diǎn)看，如果降低繳納基數(shù)會(huì)降低生育津貼，實(shí)際上吃虧的是企業(yè)，因?yàn)槁毠は硎苌?/p>
2020.07.01 937
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休產(chǎn)假期間社保如何繳納的問題
1.根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期
2022-04-19 15,340 -
繳納社保問題期限
除了醫(yī)療保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)都是當(dāng)月辦理次月生效； 每月的25號(hào)前到社會(huì)保障局的服務(wù)大廳辦理就可以； （最好是早點(diǎn)去） 如果25號(hào)前辦不上，那只能次月辦了； 醫(yī)療保險(xiǎn)，是當(dāng)月辦理，當(dāng)月生效的。當(dāng)月你就需要把
2022-07-22 15,340 -
社保繳納問題
社保的繳納方式是：一、如果勞動(dòng)者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔(dān)的比例來繳納。二、如果勞動(dòng)者是個(gè)體工商戶或者自由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以選擇繳納城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)或者
2022-08-17 15,340 -
請(qǐng)問佛山市社保繳納問題
個(gè)人辦理 1、個(gè)人名義交納需要到戶口所在地社保局申請(qǐng)即可，其參保手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書等即可。 且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。 社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)
2022-08-28 15,340
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如何補(bǔ)繳納社保社保補(bǔ)繳，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、攜帶相關(guān)證件和資料，到戶口所在地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局申請(qǐng)補(bǔ)繳社保； 2、在社保局填寫好社保補(bǔ)繳申請(qǐng)書，并提交； 3、申請(qǐng)通過后，申請(qǐng)人就可以繳納社保費(fèi)用，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。 社保補(bǔ)
11,247 2022.05.11 -
00:55
杭州社保繳納時(shí)間每月幾號(hào)杭州社保繳納時(shí)間每月幾號(hào)沒有具體規(guī)定，最晚在25號(hào)之前繳納。當(dāng)月繳費(fèi)當(dāng)月使用，月初進(jìn)行繳費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。根據(jù)
32,271 2022.05.11 -
01:22
社保企業(yè)繳納和個(gè)人繳納分別社保企業(yè)繳納和個(gè)人繳納分別主要體現(xiàn)在繳費(fèi)比例上。社保的繳費(fèi)比例，每個(gè)城市是不同的，公司和個(gè)人的繳費(fèi)比例也是不同的。以北京為例，企業(yè)需要繳納16%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人需要繳納8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)；企業(yè)需要繳納0.5%的失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人需要繳納0.5%的失
2,945 2022.05.11
