企業(yè)突然不交社保怎么賠償
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通常情況下，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費用的情況下，可以依法申請勞動仲裁，同時可以在申請勞動仲裁的過程中，依照下列法律規(guī)定來要求單位支付經(jīng)濟補償：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者解除勞動合同，經(jīng)濟補償 1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資； 2、補交存在勞動關系期間的社保； 3、未簽勞動合同，支付最多12月的雙倍工資。
需要具體情況具體分析。如果公司無故辭退員工，應當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。如果用人單位合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
繳納社會保險后死亡不予賠償,但繳納養(yǎng)老保險的,支付喪葬費和撫恤金,因工死亡的,繳納工傷保險的,遺屬領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。
