自動離職員工工資如何結(jié)算
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如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。 給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，勞動雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利，在勞動者向用人單位提供了勞動之后，用人單位就有義務(wù)按照約定向其支付工資。對于自動離職的勞動者，用人單位可結(jié)算工資至其最后工作日，此后未出勤提供勞動的，可以不支付工資。但是根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提出離職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，因未提前通知而直接離職給單位造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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曠工三天自動離職工資如何結(jié)算曠工三天自動離職不扣除工資，全額支付工資。 曠工三天的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經(jīng)濟補償。對用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。員工按照公司的規(guī)定
2022.08.24 1,129 -
自動離職工資如何算根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位是不可以故意克扣或者是無故拖欠勞動者工資的，即使勞動者自動離職的話，工資也是需要按照每個月的工資發(fā)放的，要是勞動者有曠工情況或者是違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以在法定的范圍之內(nèi)扣除一部分的工資。要是員工自動離
2021.04.27 729 -
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員工自動離職工資如何算
沒有簽勞動合同，自動離職，這種情況下，無論是否自動離職，都可以要求賠償雙倍工資?？梢灾鲝埼春灪贤模鲃与x職的沒有經(jīng)濟補償。
2022-08-28 15,340 -
員工自動離職工資如何算？
勞動者提出解除勞動合同（）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除，也就是提前30天（3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動
2022-09-01 15,340 -
員工自動離職工資該如何算
沒有簽勞動合同，自動離職，這種情況下，無論是否自動離職，都可以要求賠償雙倍工資?？梢灾鲝埼春灪贤?，主動離職的沒有經(jīng)濟補償。
2022-09-05 15,340 -
員工自動離職時工資如何算？
自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-22 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,174 2022.06.06
